Cabinet d'avocats - Neuilly-sur-Seine
Chaque décision compte — Les bonnes décisions grâce à l'expertise
5.0 sur Google
★★★★★
63 avis
Vérifiés
★★★★★
63 avis Google
Vérifiés
Un problème au travail ?
Licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle
Parlez à un avocat en droit du travail
Réponse en moins de 24h
- Négociation de rupture conventionnelle
- Contestation de licenciement abusif
- Assistance aux dirigeants et employeurs
- Défense en cas de harcèlement ou discrimination
- Sécurisation des contrats et transactions
- Défense devant le Conseil de prud’hommes
Nous contacter
Pourquoi nous confier votre dossier ?
Maître Sarah BOUGRAB
Avocat - Fondatrice Beyond Avocats
« Chaque dossier est unique : nous adaptons la stratégie à vos objectifs et aux particularités de votre situation. »
Qualité juridique
Écritures rigoureuses, argumentation technique solide, preuves cadrées. Nous construisons une défense structurée et documentée pour maximiser vos chances.
Clarté & transparence
Quoi faire, quand, pourquoi. Communication claire à chaque étape, sans jargon inutile. Vous savez toujours où vous en êtes.
Maîtrise des délais
Échéances sécurisées, risques procéduraux évités. Nous veillons au respect scrupuleux de chaque deadline pour préserver l’ensemble de vos droits et garanties.
Exemples de résultats
Annotation Totale
Cas #2025-A47
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : obtention d’une indemnité de 9 mois de salaire et prise en charge du préavis et des congés payés. Réintégration refusée, transaction conclue.
Indemnité négociée
Cas #2024-E23
Rupture conventionnelle : indemnité négociée +35% au‑dessus du minimum légal, délais et homologation sécurisés.
Harcèlement reconnu
Cas #2024-B31
Harcèlement moral reconnu : condamnation de l’employeur à des dommages‑intérêts et à la prise en charge des frais (art. 700).
Requalification
Cas #2025-C18
CDD requalifié en CDI avec rappel d’ancienneté et régularisation des congés payés.
Clause de non‑concurrence
Cas #2025-D09
Clause de non‑concurrence nulle : levée de l’interdiction et indemnité compensatrice pour le salarié.
Transaction prud’homale
Cas #2025-B11
Transaction en cours de procédure prud’homale : abandon de la plupart des demandes adverses et calendrier de paiement sécurisé.
Issue négociée
Cas #2025-F12
Issue négociée après médiation : réduction significative des demandes et sortie rapide du litige.
Ces résultats dépendent des faits et du droit applicable à chaque situation. Chaque dossier est analysé individuellement.
Domaines d'intervention en droit du travail
Procédure prud'homale
saisine, BCO, audience, recours
Contestation de licenciement
personnel et économique
Rupture conventionnelle et transactions
Harcèlement moral/sexuel et risques psychosociaux
Discrimination et égalité de traitement
Inaptitude, santé au travail et sécurité
Heures supplémentaires et rappels de salaires
Contrats (CDD/CDI) et clauses
non‑concurrence, mobilité…
Discipline, avertissements et mises à pied
Nos clients en parlent
"Un conseil à l'écoute et très professionnel. Mes documents ont bien été étudiés afin de répondre à ma demande. Notre rendez-vous a été minutieusement préparé en amont... Maitre Bougrab a bien pris soin d'expliquer les choses et de les rendre compréhensibles 'au commun des mortels'. Un grand merci."
"Excellente expérience avec ce cabinet d'avocats ! Une équipe très professionnelle, à l'écoute et réactive. Ils ont su me guider à chaque étape de mon dossier avec des conseils clairs et précis. Leur expertise m'a vraiment rassurée."
"Je recommande fortement le Cabinet BEYOND AVOCATS et plus particulièrement Me Sarah BOUGRAB. Professionnalisme, réactivité et rigueur sont toujours au rendez vous. J'ai toujours plaisir à collaborer avec ce Cabinet pour des dossiers techniques."
Questions fréquentes
L'assistance d'un avocat en droit du travail n'est pas obligatoire mais vivement recommandée. Il maîtrise la procédure prud'homale, sécurise les délais et la stratégie (négociation, référé, contentieux) et défend vos droits. Intervenir tôt augmente les chances d'obtenir une issue favorable.
Nos honoraires sont transparents et adaptés à votre dossier (complexité, enjeux financiers, démarches à réaliser). Devis détaillé sous 24 h. Formules possibles : forfait (procédures standard), temps passé (dossiers complexes), honoraires de résultat lorsque c'est pertinent.
1. Saisine et constitution du dossier
2. Tentative de conciliation (BCO)
3. Échanges de conclusions et pièces
4. Audience et jugement
5. Voies de recours si nécessaire. Nous pilotons chaque phase et protégeons vos droits à chaque échéance.
Souvent non. Même en cas de délais dépassés, des solutions peuvent exister (transaction, demande amiable, référé, recours selon le cas). L'essentiel est d'agir rapidement pour préserver les moyens utiles et limiter les risques.
Nous analysons votre ancienneté, votre rémunération et vos avantages pour chiffrer une indemnité réaliste. Nous préparons et conduisons la négociation puis sécurisons la convention (délais, homologation) afin d'éviter tout contentieux ultérieur.
Rassemblez les preuves (témoignages, e‑mails, certificats médicaux). Nous vous aidons à enclencher les bonnes actions (alerte interne, référé, saisine des prud'hommes) et à obtenir réparation (dommages-intérêts, nullité d'un licenciement lié, mesures de protection).
Nous analysons votre ancienneté, votre rémunération et vos avantages pour chiffrer une indemnité réaliste. Nous préparons et conduisons la négociation puis sécurisons la convention (délais, homologation) afin d'éviter tout contentieux ultérieur.
Variable selon les juridictions, 12 à 18 mois en moyenne jusqu'au jugement. Nous optimisons le calendrier (dossier complet, échanges structurés) et évaluons les options d'accélération (référé, négociation).
En principe 12 mois à compter de la notification pour contester un licenciement (selon le motif). D'autres délais existent en cas d'atteinte à des droits fondamentaux. Un audit rapide de votre dossier permet de vérifier votre situation.
Motif personnel (faute, insuffisance, inaptitude…) ou économique. Le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure stricte (convocation, entretien, notification).