Licenciement, harcèlement, rupture ? Parlez à un avocat en droit du travail, devis en moins de 24 h
Employeurs et salariés : chaque décision compte. Conseil, négociation et contentieux prud'homal pour sécuriser vos droits et obtenir la meilleure issue.
Audit juridique du dossier
Analyse des pièces, des faits et du droit pour bâtir une stratégie solide
Stratégie sur mesure
Défense adaptée à votre situation et aux enjeux financiers
Pilotage actif et réactif
Suivi constant et réponses rapides aux échéances et audiences prud'homales
Exemples de résultats obtenus
Cas réels anonymisés de clients que nous avons défendus
Licenciement sans cause réelle et sérieuse : obtention d'une indemnité de 9 mois de salaire et prise en charge du préavis et des congés payés. Réintégration refusée, transaction conclue.
Rupture conventionnelle : indemnité négociée +35% au‑dessus du minimum légal, délais et homologation sécurisés.
Harcèlement moral reconnu : condamnation de l'employeur à des dommages‑intérêts et à la prise en charge des frais (art. 700).
CDD requalifié en CDI avec rappel d'ancienneté et régularisation des congés payés.
Clause de non‑concurrence nulle : levée de l'interdiction et indemnité compensatrice pour le salarié.
Transaction en cours de procédure prud'homale : abandon de la plupart des demandes adverses et calendrier de paiement sécurisé.
Issue négociée après médiation : réduction significative des demandes et sortie rapide du litige.
Ces résultats dépendent des faits et du droit applicable à chaque situation. Chaque dossier est analysé individuellement.
Domaines d'intervention en droit du travail
Conseil, négociation et contentieux pour employeurs et salariés
Votre défense, étape par étape
Cabinet d'avocats en droit du travail — conseil et contentieux pour employeurs et salariés. Nous intervenons dans toute la France et maîtrisons la procédure prud'homale, la négociation (rupture conventionnelle, transaction) et les voies de recours.
Du premier contact à la décision du Conseil de prud'hommes, nous pilotons chaque phase de votre dossier avec réactivité, rigueur juridique et stratégie personnalisée.
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1
Audit & feuille de route
Lecture des pièces, cartographie des risques, délais et leviers. Compte-rendu le jour même quand c'est possible.
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2
Stratégie & calendrier
Fondements (droit applicable, preuves), demandes de pièces, stratégie de négociation et calendrier procédural.
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3
Rédaction & échanges
Courriers, mises en demeure, négociations, conclusions et échanges contradictoires avec la partie adverse.
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4
Contentieux
Saisine prud'homale, conclusions, audience, voies de recours. Objectif : indemnisation maximale, réintégration ou solution négociée.
Pourquoi nous confier votre dossier ?
"Chaque dossier est unique : nous adaptons la stratégie à vos objectifs et aux particularités de votre situation."
Sarah Bougrab
Avocat en droit du travail
Qualité juridique
Écritures rigoureuses, argumentation technique solide, preuves cadrées. Nous construisons une défense structurée et documentée pour maximiser vos chances.
Clarté & transparence
Quoi faire, quand, pourquoi. Communication claire à chaque étape, sans jargon inutile. Vous savez toujours où vous en êtes.
Maîtrise des délais
Échéances sécurisées, risques procéduraux évités. Nous veillons au respect scrupuleux de chaque deadline pour préserver l'ensemble de vos droits et garanties.
Nos clients en parlent mieux que nous.
"Un conseil à l'écoute et très professionnel. Mes documents ont bien été étudiés afin de répondre à ma demande. Notre rendez-vous a été minutieusement préparé en amont... Maitre Bougrab a bien pris soin d'expliquer les choses et de les rendre compréhensibles 'au commun des mortels'. Un grand merci."
Célia Achour
il y a 2 mois • 4 avis
"Excellente expérience avec ce cabinet d'avocats ! Une équipe très professionnelle, à l'écoute et réactive. Ils ont su me guider à chaque étape de mon dossier avec des conseils clairs et précis. Leur expertise m'a vraiment rassurée."
Faïza Ihadjadene
il y a un an • 14 avis
"Je recommande fortement le Cabinet BEYOND AVOCATS et plus particulièrement Me Sarah BOUGRAB. Professionnalisme, réactivité et rigueur sont toujours au rendez vous. J'ai toujours plaisir à collaborer avec ce Cabinet pour des dossiers techniques."
Yasmine Sadfi
il y a un an • 10 avis
"J'ai sollicité Maître Bougrab pour plusieurs dossiers en droit du travail. C'est une avocate très compétente et pédagogue. Je la recommande fortement."
Kaina
il y a un an • 9 avis
"Excellent cabinet d'avocats, très sérieux et particulièrement réactif. Je recommande vivement pour leur expertise et leur efficacité."
Mehdi Tou
il y a un an • 4 avis
Obtenir un devis en moins de 24 h
Expliquez votre situation (licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, heures supplémentaires…). Retour rapide avec analyse initiale et devis.
Réponse sous 2 h ouvrées lorsque c'est possible
Questions fréquentes
Dois-je me faire accompagner d'un avocat en droit du travail ?
L'assistance d'un avocat en droit du travail n'est pas obligatoire mais vivement recommandée. Il maîtrise la procédure prud'homale, sécurise les délais et la stratégie (négociation, référé, contentieux) et défend vos droits. Intervenir tôt augmente les chances d'obtenir une issue favorable.
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
Nos honoraires sont transparents et adaptés à votre dossier (complexité, enjeux financiers, démarches à réaliser). Devis détaillé sous 24 h. Formules possibles : forfait (procédures standard), temps passé (dossiers complexes), honoraires de résultat lorsque c'est pertinent.
Quelles sont les étapes d'une procédure prud'homale ?
1. Saisine et constitution du dossier • 2. Tentative de conciliation (BCO) • 3. Échanges de conclusions et pièces • 4. Audience et jugement • 5. Voies de recours si nécessaire. Nous pilotons chaque phase et protégeons vos droits à chaque échéance.
Est-ce qu'il est trop tard pour moi ?
Souvent non. Même en cas de délais dépassés, des solutions peuvent exister (transaction, demande amiable, référé, recours selon le cas). L'essentiel est d'agir rapidement pour préserver les moyens utiles et limiter les risques.
Comment négocier une rupture conventionnelle ?
Nous analysons votre ancienneté, votre rémunération et vos avantages pour chiffrer une indemnité réaliste. Nous préparons et conduisons la négociation puis sécurisons la convention (délais, homologation) afin d'éviter tout contentieux ultérieur.
Que faire en cas de harcèlement au travail ?
Rassemblez les preuves (témoignages, e‑mails, certificats médicaux). Nous vous aidons à enclencher les bonnes actions (alerte interne, référé, saisine des prud'hommes) et à obtenir réparation (dommages-intérêts, nullité d'un licenciement lié, mesures de protection).
Comment prouver une discrimination au travail ?
La preuve repose sur un faisceau d'indices (comparaisons, éléments écrits, chronologie). Nous constituons le dossier et saisissons la juridiction compétente pour faire cesser les pratiques illicites et obtenir réparation.